So erreichen Sie Pflegekräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind
Während aktiv suchende Kandidatinnen und Kandidaten auf konkrete Stellenangebote reagieren, gilt es bei passiven Bewerberinnen und Bewerbern, ihre Aufmerksamkeit an anderen Stellen zu gewinnen. Es ist entscheidend, diese Zielgruppe auf Plattformen anzusprechen, die sie in Ihrem Alltag nutzen, dazu gehören insbesondere die sozialen Medien.
1. Nutzen Sie Social Media Recruiting
Social Media Recruiting bezeichnet die Personalgewinnung über soziale Medien wie Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn und Co. Soziale Medien bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten für das Recruiting und helfen Ihnen, sowohl passive als auch aktive Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen. Wichtig ist dabei, sich mit der eigenen Zielgruppe auseinanderzusetzen, um einen passenden Kanal auszuwählen.
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting im Gesundheitswesen?
Wettbewerbsvorteile
Der Einsatz von Social Media in der Gesundheitswirtschaft befindet sich zwar noch in den Anfängen, jedoch zeigt sich ein deutlicher Aufwärtstrend. Soziale Medien bieten nicht nur Vorteile für das Recruiting, sondern auch für das Gesamtimage des Unternehmens. Durch eine aktive Präsenz auf Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn können Gesundheitseinrichtungen nicht nur ihre Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch ihre Unternehmenskultur wirkungsvoll nach außen tragen. Dies ermöglicht es, das Vertrauen potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu stärken und eine positive Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren.
Große Reichweite
Soziale Netzwerke bieten den Vorteil, dass Gesundheitseinrichtungen viele potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten mit vergleichsweise geringen Mitteln erreichen können. Insbesondere durch bezahlte Social Media Kampagnen lässt sich die Reichweite enorm steigern und gezielt geeignete Bewerberinnen und Bewerber ansprechen.
Zielgruppen-Targeting
Durch das präzise Zielgruppen-Targeting auf Plattformen wie META, LinkedIn und anderen haben Sie die Möglichkeit, Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und mit minimalem Streuverlust anzusprechen. Sie können beispielsweise nach Standort, Interessen oder Abschlüssen filtern, um genau die Personen zu erreichen, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Diese zielgerichtete Ansprache ermöglicht eine effektive Nutzung Ihres Budgets und eine präzise Messung Ihrer Erfolge.
Authentizität & Employer Branding
Indem Einrichtungen Einblicke in den Arbeitsalltag, Mitarbeitererfahrungen und die Unternehmenskultur teilen, können sie ihre Authentizität steigern und sich als attraktive Arbeitgeber für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten präsentieren. Dies trägt nicht nur zur Stärkung des Images und zum Abbau von Vorurteilen bei, sondern ermöglicht auch eine direkte Interaktion mit der Zielgruppe – sowohl mit Patientinnen und Patienten als auch mit Bewerbenden. Durch ansprechende Inhalte können potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf authentische Weise angesprochen werden, was die Rekrutierung erleichtert und langfristige Bindungen stärkt.